Al BOE del 31 de gener de 2023 s\u2019ha publicat l\u2019Ordre PCM\/74\/2023, de 30 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, desocupaci\u00f3, protecci\u00f3 per cessament d\u2019activitat, fons de garantia salarial i formaci\u00f3 professional per a l\u2019exercici 2023. Entre els aspectes destacats d\u2019aquesta norma, cal citar la introducci\u00f3 del mecanisme d\u2019equitat intergeneracional, aix\u00ed com els nous trams de cotitzaci\u00f3 per a treballadors aut\u00f2noms i les novetats que afecten les empleades de llar; a m\u00e9s, s\u2019estipula una cotitzaci\u00f3 addicional de 27,53 euros, a c\u00e0rrec de l\u2019empresari, per als contractes de durada determinada inferior a trenta dies, amb algunes excepcions. <\/p>\n
L\u2019informem que els aspectes m\u00e9s destacats de l\u2019Ordre PCM\/74\/2023, de 30 de gener, cal citar la introducci\u00f3 del mecanisme d\u2019equitat intergeneracional, aix\u00ed com els nous trams de cotitzaci\u00f3 per a treballadors aut\u00f2noms i les novetats que afecten les empleades de llar; a m\u00e9s, s\u2019estipula una cotitzaci\u00f3 addicional de 27,53 euros, a c\u00e0rrec de l\u2019empresari, per als contractes de durada determinada inferior a trenta dies, amb algunes excepcions. R\u00c8GIM GENERAL<\/strong> Els topalls de cotitzaci\u00f3 queden de la seg\u00fcent manera: <\/p>\n La cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes es limitar\u00e0 per grups de categories professionals. Els tipus de cotitzaci\u00f3 queden establerts de la seg\u00fcent manera: <\/p>\n Les conting\u00e8ncies d\u2019accidents de treball i malalties professionals no sofreixen variaci\u00f3. Sup\u00f2sits especials de cotitzaci\u00f3:<\/strong>A) <\/strong>El tipus de cotitzaci\u00f3 per incapacitat temporal derivada de conting\u00e8ncies comunes a partir de l\u2019edat de jubilaci\u00f3<\/strong> ser\u00e0 l\u20191,55%: 1,30% a c\u00e0rrec de l\u2019empresa i 0,25% a c\u00e0rrec del treballador: \u2013 Treballadors amb seixanta-cinc anys, i trenta-set anys i nou mesos o m\u00e9s de cotitzaci\u00f3. \u2013 Treballadors amb seixanta-sis anys i dos mesos, amb menys trenta-set anys i sis mesos de cotitzaci\u00f3. B) <\/strong>En els contractes temporals de durada determinada inferior a trenta dies<\/strong>, s\u2019estableix una cotitzaci\u00f3 addicional de 27,53 euros a c\u00e0rrec de l\u2019empresari, a la seva finalitzaci\u00f3 d\u2019aquest. S\u2019exceptuen els contractes subscrits amb treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte d\u2019altri agraris, en el sistema especial per a empleats de la llar o en el r\u00e8gim especial per a la mineria del carb\u00f3, en la relaci\u00f3 laboral especial dels artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts esc\u00e8niques, audiovisuals i musicals, aix\u00ed com dels qui desenvolupen activitats t\u00e8cniques o auxiliars necess\u00e0ries per al desenvolupament d\u2019aquesta activitat. Tampoc s\u2019aplicar\u00e0 aquesta cotitzaci\u00f3 addicional als contractes per a la formaci\u00f3 i l\u2019aprenentatge ni als contractes per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a. EMPLEADES DE LA LLAR<\/strong> Des de l\u20191 de gener de 2023, les bases de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes a aquest sistema especial es determinen en una escala, en funci\u00f3 de la retribuci\u00f3 percebuda pels empleats de la llar per cada relaci\u00f3 laboral: <\/p>\n L\u2019Ordre recull un tipus de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes per a 2023 del 28,30% (23,60% a c\u00e0rrec de l\u2019ocupador, 4,70% a c\u00e0rrec de l\u2019empleat), igual que en l\u2019exercici anterior. Per a la cotitzaci\u00f3 de les conting\u00e8ncies professionals, AT i EP, s\u2019aplicar\u00e0 el tipus de cotitzaci\u00f3 previst en la tarifa de primes aprovada per la disposici\u00f3 addicional 4a de la Llei 42\/2006, de 28 de desembre, i la quota resultant anir\u00e0 a c\u00e0rrec exclusiu de l\u2019ocupador. Des de l\u20191 de gener de 2023 \u00e9s aplicable una reducci\u00f3 del 20% en l\u2019aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes en aquest sistema especial. S\u2019ha d\u2019afegir el mecanisme d\u2019equitat intergeneracional. TREBALLADORS PER COMPTE D\u2019ALTRI AGRARIS<\/strong> Tamb\u00e9 formen part del r\u00e8gim general, amb la corresponent actualitzaci\u00f3 de les seves bases i tipus de cotitzaci\u00f3. La m\u00e0xima di\u00e0ria queda en 179,97 euros\/mes. A partir de l\u20191 de gener de 2023, les bases di\u00e0ries de cotitzaci\u00f3 per jornades reals corresponents a cadascun dels grups de treballadors que realitzin labors agr\u00e0ries per compte d\u2019altri i respecte als quals no s\u2019hagu\u00e9s optat per la modalitat de cotitzaci\u00f3 prevista en el par\u00e0graf a) anterior, es determinaran conforme al que s\u2019estableix en l\u2019article 147 del text ref\u00f3s de la Llei General de la Seguretat Social, amb aplicaci\u00f3 d\u2019unes bases m\u00e0ximes i m\u00ednimes (les m\u00ednimes van des de 50,73 euros, per a treballadors menors de divuit anys, fins a 70,84 euros, per a enginyers i llicenciats; les m\u00e0ximes s\u00f3n, en tots els casos, de 195,46 euros). La base mensual de cotitzaci\u00f3 aplicable per als treballadors per compte d\u2019altri inclosos en aquest sistema especial, durant els per\u00edodes d\u2019inactivitat, ser\u00e0 de 1.166,70 euros mensuals des de l\u20191 de gener de 2023. La norma defineix qu\u00e8 s\u2019ent\u00e9n per per\u00edode d\u2019inactivitat i com es calcula la cotitzaci\u00f3 per a aquests dies. ARTISTES<\/strong> La base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes per a totes les categories professionals ser\u00e0 de 4.495 euros mensuals. La base de cotitzaci\u00f3 va d\u2019entre 299 i 598 euros\/dia, en funci\u00f3 de les retribucions \u00edntegres percebudes. La base de cotitzaci\u00f3 aplicable durant els per\u00edodes d\u2019inactivitat dels artistes en els quals es mantingui volunt\u00e0riament la situaci\u00f3 d\u2019alta en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social ser\u00e0 la base m\u00ednima vigent a cada moment, per conting\u00e8ncies comunes, corresponent al grup 7 de l\u2019escala de grups de cotitzaci\u00f3 d\u2019aquest r\u00e8gim. El tipus de cotitzaci\u00f3 aplicable ser\u00e0 l\u201911,50%, sense oblidar la cotitzaci\u00f3 addicional del mecanisme d\u2019equitat intergeneracional. TREBALLADORS PER COMPTE D\u2019ALTRI O AUT\u00d2NOMS<\/strong> Durant l\u2019any 2023, la taula general i la taula redu\u00efda i les bases m\u00e0ximes i m\u00ednimes aplicables als diferents trams de rendiments nets<\/strong> seran les seg\u00fcents: <\/p>\n Els aut\u00f2noms estan obligats a cotitzar per totes les conting\u00e8ncies, i els tipus de cotitzaci\u00f3 <\/strong>queden de la seg\u00fcent manera: <\/p>\n La base de cotitzaci\u00f3 dels treballadors que a 31 de desembre de 2022 haguessin sol\u00b7licitat un canvi de la seva base de cotitzaci\u00f3 amb efectes des de l\u20191 de gener de 2023 ser\u00e0 la sol\u00b7licitada sempre que es trobi en algun dels trams de les citades taules i compleixi el que s\u2019estableix en el Reial decret llei 13\/2022, de 26 de juliol (norma que va establir el nou sistema de cotitzaci\u00f3). Per als treballadors que haguessin sol\u00b7licitat l\u2019actualitzaci\u00f3 autom\u00e0tica de la seva base de cotitzaci\u00f3, la seva base de cotitzaci\u00f3 a partir de l\u20191 de gener de 2023 ser\u00e0 la de 31 de desembre de 2022 incrementada en un 8,6%, sempre que es trobin en alguns dels trams i compleixin el que s\u2019estableix en la normativa. Cal recordar que la norma estableix un sup\u00f2sit especial per al tipus de cotitzaci\u00f3 per incapacitat temporal, de l\u20191,56%<\/strong>, per als treballadors aut\u00f2noms tant del RETA com del RETM. S\u2019estableixen, a m\u00e9s, regles especials<\/strong> per a: \u2013 Familiars de l\u2019aut\u00f2nom, treballadors per compte propi agraris, directius i gerents en societats de capital i aut\u00f2noms que no hagin presentat declaraci\u00f3 per IRPF: no podran triar una base de cotitzaci\u00f3 mensual inferior a 1.000 euros durant 2023. \u2013 Aut\u00f2noms que a 31 de desembre de 2022 cotitzessin per una base de cotitzaci\u00f3 superior a la que els correspondria per ra\u00f3 dels seus rendiments: podran mantenir durant l\u2019any 2023 aquesta base de cotitzaci\u00f3, o una d\u2019inferior, encara que els seus rendiments determinin l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019una base de cotitzaci\u00f3 inferior a qualsevol d\u2019elles. \u2013 Aut\u00f2noms dedicats a la venda ambulant: podran triar cotitzar per una base equivalent a un 77% de la base m\u00ednima del tram 1 de la taula redu\u00efda. \u2013 Socis treballadors de cooperatives de treball associat dedicats a la venda ambulant: tindran dret a una reducci\u00f3 del 50% de la quota a ingressar. \u2013 Sup\u00f2sits de pluriactivitat: dret al reintegrament del 50% de l\u2019exc\u00e9s en qu\u00e8 les seves cotitzacions per conting\u00e8ncies comunes superin la quantia de 15.266,72 euros, amb el topall del 50% de les quotes ingressades en aquest r\u00e8gim especial per ra\u00f3 de la seva cotitzaci\u00f3 per les conting\u00e8ncies comunes. CONTRACTES FORMATIUS<\/strong> Quant als contractes per a la formaci\u00f3 i l\u2019aprenentatge<\/strong> (modalitat bandejada des del 30 de mar\u00e7, de manera que els contractes vigents continuen existint nom\u00e9s fins a la seva durada m\u00e0xima) i els contractes per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong>, quan la base per conting\u00e8ncies comunes no superi la base m\u00ednima mensual de cotitzaci\u00f3: s\u2019aplicar\u00e0 una quota \u00fanica mensual de 56,71 euros per conting\u00e8ncies comunes, dels quals 47,28 euros seran a c\u00e0rrec de l\u2019empresari i 9,43 euros, a c\u00e0rrec del treballador, i de 6,51 euros per conting\u00e8ncies professionals, a c\u00e0rrec de l\u2019empresari; la cotitzaci\u00f3 al FOGASA consistir\u00e0 en una quota mensual de 3,59 euros a c\u00e0rrec de l\u2019empresari; la cotitzaci\u00f3 per formaci\u00f3 professional ser\u00e0 d\u20191,99 euros (1,76 per a l\u2019empresari i 0,23 per al treballador). Quan la base mensual superi la m\u00ednima, s\u2019aplicaran altres tipus de cotitzaci\u00f3: 28,30 per conting\u00e8ncies comunes, i el general de conting\u00e8ncies professionals, entre altres. Per al mecanisme d\u2019equitat intergeneracional, s\u2019aplicaran les regles generals sobre la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes. JUBILACI\u00d3<\/strong> El fonament del mecanisme d\u2019equitat intergeneracional<\/strong> es recull en la norma. A partir de l\u20191 de gener de 2023, i conforme al que es disposa en la Llei 21\/2021, de 28 de desembre, en totes les situacions d\u2019alta o assimilades a la d\u2019alta en el sistema de la Seguretat Social en les quals existeixi obligaci\u00f3 de cotitzar per a la cobertura de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3, com hem vist, s\u2019haur\u00e0 d\u2019efectuar una cotitzaci\u00f3 de 0,6 punts percentuals aplicable a la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes. Quan el tipus de cotitzaci\u00f3 hagi de ser objecte de distribuci\u00f3 entre ocupador i treballador, el 0,5% ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l\u2019ocupador i el 0,1% a c\u00e0rrec del treballador. Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3. Una salutaci\u00f3 cordial, <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al BOE del 31 de gener de 2023 s\u2019ha publicat l\u2019Ordre PCM\/74\/2023, de 30 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, desocupaci\u00f3, protecci\u00f3 per cessament d\u2019activitat, fons de garantia salarial i formaci\u00f3 professional per a l\u2019exercici 2023. Entre els aspectes destacats d\u2019aquesta norma, cal citar la […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-970","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar"],"featured_image_src":{"landsacpe":false,"list":false,"medium":false,"full":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriapellicer.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n\n
\n CONTING\u00c8NCIA<\/strong><\/th>\n EMPRESA<\/th>\n TREBALLADOR<\/th>\n TOTAL<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n\n Comunes<\/td>\n 23,60<\/strong><\/td>\n 4,70<\/strong><\/td>\n 28,30<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Mecanisme d\u2019equitat intergeneracional<\/td>\n 0,50<\/strong><\/td>\n 0,10<\/strong><\/td>\n 0,60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Hores extraordin\u00e0ries<\/td>\n 12,00<\/strong><\/td>\n 2,00<\/strong><\/td>\n 14,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Resta d\u2019hores extraordin\u00e0ries<\/td>\n 23,60<\/strong><\/td>\n 4,70<\/strong><\/td>\n 28,30<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n Tram<\/strong><\/th>\n Retribuci\u00f3 mensual<\/strong>\u2013<\/strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n Base de cotitzaci\u00f3<\/strong>\u2013<\/strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n 1r<\/strong><\/td>\n Fins a<\/td>\n 269,00<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n 250,00<\/td>\n<\/tr>\n \n 2n<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 269,01<\/td>\n fins a<\/td>\n 418,00<\/td>\n 357,00<\/td>\n<\/tr>\n \n 3r<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 418,01<\/td>\n fins a<\/td>\n 568,00<\/td>\n 493,00<\/td>\n<\/tr>\n \n 4t<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 568,01<\/td>\n fins a<\/td>\n 718,00<\/td>\n 643,00<\/td>\n<\/tr>\n \n 5\u00e8<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 718,01<\/td>\n fins a<\/td>\n 869,00<\/td>\n 794,00<\/td>\n<\/tr>\n \n 6\u00e8<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 869,01<\/td>\n fins a<\/td>\n 1.017,00<\/td>\n 943,00<\/td>\n<\/tr>\n \n 7\u00e8<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 1.017,01<\/td>\n fins a<\/td>\n 1.166,70<\/td>\n 1.166,70<\/td>\n<\/tr>\n \n 8\u00e8<\/strong><\/td>\n Des de<\/td>\n 1,166,71<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n Retribuci\u00f3 mensual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n <\/th>\n Trams rendiments nets 2023<\/strong>\u2013<\/strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n Base m\u00ednima<\/strong>\u2013<\/strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n Base m\u00e0xima<\/strong>\u2013<\/strong>Euros\/mes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n Taula redu\u00efda<\/td>\n Tram 1<\/td>\n <= 670<\/strong><\/td>\n 751,63<\/td>\n 849,66<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 2<\/td>\n > 670 i <= 900<\/strong><\/td>\n 849,67<\/td>\n 900<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 3<\/td>\n > 900 i < 1.166,70<\/strong><\/td>\n 898,69<\/td>\n 1.166,70<\/td>\n<\/tr>\n \n Taula general<\/td>\n Tram 1<\/td>\n >= 1.166,70 i <= 1.300<\/strong><\/td>\n 950,98<\/td>\n 1.300<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 2<\/td>\n > 1.300 i <=1.500<\/strong><\/td>\n 960,78<\/td>\n 1.500<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 3<\/td>\n > 1.500 i <=1.700<\/strong><\/td>\n 960,78<\/td>\n 1.700<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 4<\/td>\n > 1.700 i <=1.850<\/strong><\/td>\n 1.013,07<\/td>\n 1.850<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 5<\/td>\n > 1.850 i <=2.030<\/strong><\/td>\n 1.029,41<\/td>\n 2.030<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 6<\/td>\n > 2.030 i <=2.330<\/strong><\/td>\n 1.045,75<\/td>\n 2.330<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 7<\/td>\n > 2.330 i <=2.760<\/strong><\/td>\n 1.078,43<\/td>\n 2.760<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 8<\/td>\n > 2.760 i <=3.190<\/strong><\/td>\n 1.143,79<\/td>\n 3.190<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 9<\/td>\n > 3.190 i <=3.620<\/strong><\/td>\n 1.209,15<\/td>\n 3.620<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 10<\/td>\n > 3.620 i <= 4.050<\/strong><\/td>\n 1.274,51<\/td>\n 4.050<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 11<\/td>\n > 4.050 i <=6.000<\/strong><\/td>\n 1.372,55<\/td>\n 4.495,50<\/td>\n<\/tr>\n \n Tram 12<\/td>\n > 6.000<\/strong><\/td>\n 1.633,99<\/td>\n 4.495,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n CONTING\u00c8NCIA<\/th>\n TIPUS DE COTITZACI\u00d3<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n CONTING\u00c8NCIES COMUNES (excepte IT si ja es cobreix en un altre r\u00e8gim)<\/td>\n 28,30<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n CONTING\u00c8NCIES PROFESSIONALS<\/td>\n 1,30%<\/strong>(IT:0,66 i IP i MiS: 0,64)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n MECANISME D\u2019EQUITAT INTERGENERACIONAL<\/td>\n 0,6% sobre la base per conting\u00e8ncies comunes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n